Mediation

Een conflict dat blijft sudderen kost meer dan u denkt: energie, werkplezier en geld.

Snellere oplossing

Minder (juridische) kosten

Minder stress en meer rust

Wanneer kiest u voor arbeidsmediation?

Mediation is helpend bij verschillende soorten conflicten.

Denk aan:
- een arbeidsconflict;
- een vastgelopen samenwerking;
- dreigend ontslag;
- ziekteverzuim;
- re-integratie;
- een dreigend juridisch conflict.

Werkwijze

1. Eerste gesprek
Een vrijblijvend gesprek om te beoordelen of mediation passend is.

2. Voorgesprek
Met iedere deelnemer afzonderlijk vindt een voorgesprek plaats. In dit gesprek kunt u kennismaken met mij, bespreken we de situatie en leg ik uit wat u kunt verwachten.

3. Gezamenlijke gesprekken
Tijdens de gezamenlijke gesprekken is er ruimte voor ieders standpunt, emoties en belangen.

4. Afronden mediationtraject
Indien overeenstemming wordt bereikt, worden afspraken vastgelegd.